世の中には多くの企業があり、各企業はそれぞれ違った理念を掲げていますが、社員が皆掲げている理念に沿って考え行動できているとは限りません。 1人1人の考えがあまりにもずれていると、組織として団結できず成長も止まってしまいま...

理念を掲げ、同じビジョンを共有することは組織にとって欠かせません。 それは、幼稚園・保育園のような業種でも同じことです。 決まった答えのない教育業界だからこそ、自分たちの提供するサービス・教育が「本当にこれでいいのか？」...

世の中には多くの企業がありますが、9割以上は中小企業です。 中には昔ながらの家族経営の企業も多く、企業理念がきちんと定まっていない企業も少なくありません。 しかし企業理念がないと、次世代に自分たちの思いを伝えていくことは...

行動指針を策定しているが「従業員に浸透できているのか」と不安を抱えている経営者はたくさんいます。 行動指針が浸透していなければ、より良い組織に成長できません。 従業員全員が行動理念を理解し、自走する組織にするためには、従...

組織の合併直後は、従業員の方向性がどうしてもずれてしまいがちです。 社員の行動や考えを変えるために、ビジョンを改めて作成する企業も多くあります。 しかし社員が主体的に考えられず、思うようなビジョンの策定ができないと悩む経...