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【第4回】企業理念ラボ 無料ウェビナー
パーパス＆バリューに基づくユーザベースの人事制度
ソーシャル経済メディア「NewsPicks」や経済情報サービス「SPEEDA」を展開し、徹底した理念に基づく経営で急成長を遂げてきたユーザベース社。採用プロセスから評価制度の運用、降格の仕組みに至るまで、パーパスとバリューに基づいてアップデートし続けてきたリアルな実例を管理部門のトップ、担当取締役の松井氏にお伺いします。
【主なトピックス】
・ユーザベースの企業理念と策定プロセス
・人事制度を落とし込んだHRハンドブックについて
・採用におけるパーパス／バリューの扱い（採用の３つの誓い）
・人事評価制度のポイントと運用の実態
・その他
こんな経営者や関係者におすすめ
- 人材採用基準や人事評価制度に課題がある
- ミッション／ビジョン／バリューを制度に落とし込みたい
- 選考時の判断基準がブレてしまっている
- 一度作った人事制度をアップデートできていない
- 急成長企業のリアルな実態を知りたい
登壇者
開催情報
| 日時 | 20221020（日 1600〜1700 |
|---|---|
| 場所 | Zoomウェビナー（質疑応答可） |
| 会費 | 無料 |
プログラム
- お申し込み締切：2022年10月19日（水）23:59
- 視聴用URLは、おってメールにてお知らせいたします
- 録画やアーカイブの配信は行っておりません
